Vår historia

Syftet med Ordtillhandling är att kunna erbjuda kunder professionell förstärkning på olika sätt och inom olika områden. Våra medarbetares breda och djupa kompetens och etablerade nätverk ger oss möjlighet att ta stora och breda uppdrag. Som medarbetare kan var och en få stöd och bollplank hos andra medarbetare i frågor som kan behöva stötas och blötas.

Ordtillhandling står för att leverera resultat som ger kunden och dess medarbetare  nya insikter, nya tankebanor och ändrade beteenden. Faktiska förbättringar är viktigare än väldokumenterad teoriutveckling. En systematiskt upprättad Målplan är den bästa grunden för framgång.

Vi har erfarenheter av att många planer inte förverkligas. I faserna; Planera, Genomföra, Följa upp, Justera och förbättra, är det i många fall ett energidränage mellan Planera och Genomföra på mer än 80%. Genom vårt arbetssätt minimeras dessa energiförluster.

Vi skiljer på process- och projektledning genom att såsom processledare i ställa frågor istället för att som projektledare ge svaren. Arbetet utgår från kundens situation och förväntan. En viktig målsättning med vårt arbetssätt är att det i ”workshops” fattas beslut, skapas en gemensam bild och gemensamt språk och därmed bäddar för Ständig Förbättring. Det vi gör idag kan vi göra bättre imorgon.

Företaget bildades 2005 av 6 entusiastiska personer med etablerade relationer och olika erfarenheter. Vi är idag 8 medarbetare som omsätter ca 10 mkr. Vi arbetar gärna tillsammans med kundrelationer och i uppdrag och vi träffas regelbundet för utveckling och erfarenhetsutbyte. Nya medarbetare rekryteras organiskt genom våra nätverk.

Vi har höga krav på våra medarbetare. Vi vill att alla skall ha lång och gedigen erfarenhet av ledarskap och av att ha arbetat i näringslivet. Idag har alla ca 25-30 års erfarenhet av arbete som chef, ledare, styrelsemedlem, konsult, projektledare, rådgivare etc.

Vi arbetar med uppdrag även utanför Sveriges gränser. Både inom Ordtillhandling och inte minst i tidigare roller inom näringslivet har vi arbetat med internationella uppdrag, projekt, föredragshållare, utbildare, mm.

Varje medarbetare ansvarar direkt för sina kundrelationer och tar ett personligt ansvar för att varje uppdrag är framgångsrikt. Varje medarbetare har frihet att välja vilken beläggning man vill ha från tid till annan.

Varje medarbetares långa erfarenhet medför att vår kompetens har höjd, bredd och djup. Vi har lätt för att se strukturer och skapa överblick, samtidigt som vi behärskar mer operativa handgrepp för att omsätta ord till handling. Vi är pragmatiska utifrån ett fundament av beprövade teorier och metoder och sätter resultatet främst, men med stor respekt för varje uppdrags unika "spelregler".

Vår främsta drivkraft är upplevelsen av att ha bidragit till bättre verksamheter. Vad som är ”bättre” är naturligtvis olika från gång till gång, men ofta innebär det bättre lönsamhet, bättre prestanda, effektivare verksamhet, bättre planering, bättre ledning och styrning eller en bättre organisation.

Vi drivs också av entusiasm, öppenhet och engagemang och värdesätter kunder som delar synen på att detta är nödvändiga faktorer för ett bra resultat.